Abogado de horas extras de paisajismo de Atlanta
Los trabajadores de paisajismo juegan un papel crucial en la creación y el mantenimiento de la belleza de los espacios al aire libre, pero su trabajo puede ser físicamente exigente y requerir muchas horas. Al igual que con cualquier trabajo, los trabajadores de la industria del paisajismo tienen derecho a recibir una compensación justa por su tiempo y esfuerzo. El pago de horas extras, en particular, es un tema importante para los trabajadores de jardinería que trabajan más de 40 horas a la semana. Desafortunadamente, algunos empleadores en la industria del paisajismo pueden no compensar adecuadamente a sus trabajadores por las horas extra trabajadas. Si usted es un trabajador de paisajismo y cree que no ha recibido el pago de horas extras al que tiene derecho, puede ser el momento de buscar la ayuda de un abogado con experiencia.
Pago de horas extras para paisajistas
Nuestro experimentado equipo de abogados comprende las complejidades y los desafíos de la industria del paisajismo, particularmente cuando se trata de infracciones de salarios y horarios. Hemos ayudado a muchas decenas de personas en esta línea de trabajo. Nuestro objetivo es proteger los derechos de los trabajadores de jardinería y garantizar que reciban una compensación justa por su arduo trabajo. Nos especializamos en el manejo de casos relacionados con el pago de horas extras, salario mínimo, clasificación errónea y otras infracciones de salarios y horarios. Si usted es un trabajador de paisajismo que necesita representación legal, ofrecemos una consulta gratuita para discutir su caso y determinar el mejor curso de acción. Contáctenos hoy para programar su consulta y permítanos luchar por sus derechos.
Abogado de horas extras paisajismo
Existen leyes de salarios y horarios para garantizar que los empleados reciban una compensación justa por su trabajo, y esto incluye a los trabajadores de la industria del paisajismo. Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleadores deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo federal por cada hora trabajada, y deben pagar horas extra a una tasa de 1,5 veces la tasa de pago regular por cualquier hora trabajada más de 40 en un semana de trabajo. Las empresas de paisajismo también deben mantener registros precisos de las horas trabajadas y las tarifas de pago de sus empleados. El incumplimiento de estas leyes puede dar lugar a acciones legales, y los trabajadores que no han recibido salarios adecuados tienen derecho a buscar una compensación por medios legales. Si usted es un trabajador de paisajismo que cree que ha sido víctima de violaciones de salarios y horas, es importante buscar el consejo de un abogado experimentado en trabajadores de paisajismo que pueda ayudarlo a proteger sus derechos y garantizar que reciba la compensación que merece.
Estado de inmigración
En la industria del paisajismo, es crucial que los empleadores se adhieran a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que les exige pagar a sus trabajadores horas extra por las horas trabajadas más allá de las 40 horas por semana. Esta regla se aplica a todos los empleados, independientemente de su estatus migratorio. Por lo tanto, los trabajadores indocumentados tienen derecho a recibir el pago de horas extras como cualquier otro empleado. Es importante tener en cuenta que, según la FLSA, los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que hacen valer sus derechos legales, incluido el derecho al pago de horas extras. Si un empleador toma represalias contra un empleado por buscar el pago de horas extras o hacer valer sus derechos legales, puede ser responsable por violar la ley.
Compensación no pagada
El paisajismo es un trabajo físicamente exigente que requiere que los trabajadores estén de pie durante muchas horas, realicen tareas repetitivas y manejen equipos pesados. A pesar del arduo trabajo que realizan, los trabajadores de paisajismo a menudo están mal pagados y tienen exceso de trabajo, lo que puede conducir a violaciones de salarios y horarios. Como resultado, muchos trabajadores de jardinería no reciben la compensación que merecen. En DeLong, Caldwell, Bridgers, Fitzpatrick & Benjamin, LLC, creemos que todo trabajador tiene derecho a recibir una remuneración justa por su trabajo y estamos dedicados a luchar por ese derecho. Nuestros abogados tienen años de experiencia en la representación de trabajadores de paisajismo en casos relacionados con violaciones de salarios y horas, y tenemos un historial comprobado de éxito en la obtención de resultados favorables para nuestros clientes.
Servicios Legales Personalizados
Entendemos que cada caso es único y nos tomamos el tiempo para evaluar minuciosamente cada caso para determinar el mejor curso de acción. Nuestro equipo está bien informado en todos los aspectos de la ley de salarios y horas, incluida la Ley de normas laborales justas (FLSA), que establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil para empleados en los sectores público y privado. También tenemos experiencia en el manejo de casos que involucran clasificación errónea, donde los trabajadores se clasifican incorrectamente como contratistas independientes en lugar de empleados, lo que puede resultar en la denegación del pago de horas extras y otros beneficios.
Llámenos hoy
En DeLong, Caldwell, Bridgers, Fitzpatrick & Benjamin, LLC, estamos comprometidos a ayudar a los trabajadores de jardinería a obtener la compensación que merecen por su arduo trabajo. Entendemos el estrés financiero y emocional que pueden causar las violaciones de salarios y horas, y estamos aquí para ayudar. Nuestros abogados brindan atención y orientación personalizada a cada cliente, y trabajamos incansablemente para garantizar su derecho. ¡Llame al (678) 252-5189 o visite nuestro sitio web hoy!